岗位能力图谱Post Competency Map

岗位能力图谱是把一个岗位的能力要求拆成「知道什么、会做什么、能胜任什么」三个层次的结构化描述，向下对接具体工作任务，向上对接专业与课程，是产教融合中把产业需求翻译成教学内容的中间层。

三层结构分别对应什么

城市更新共同体的 31 个图谱是怎么来的

共同体的分解链路是：城市更新八大重点任务 → 520 条子任务（按「总任务—子任务—具体行动」三级分解）→ 100 个核心岗位（按产业链环节梳理）→ 30 项重大任务 → 31 个关键岗位能力图谱 → 分解到 26 所成员院校牵头培养。

31 个图谱的完整清单由共同体秘书处持有，公开渠道目前仅披露部分方向示例，例如：既有建筑数字化检测（上海城建职业学院牵头，对应验房师等 2022 年纳入国家职业分类大典的岗位）、城市生命线工程智慧感知与安全运维（四川建筑职业技术大学牵头，对应安全监测分析、运维管理、数字孪生建模、智慧平台运维等岗位）、传统历史文化街区活化利用（烟台职业学院牵头）。

为什么它是整条链的关键

没有图谱，任务清单和课程之间是断的：企业说要「会做既有建筑检测」，院校不知道这对应哪些知识点、多少学时、什么考核方式。图谱把这句话变成可排课、可考核、可跨校复用的结构。

这也是「教材、课程、实训基地」这些资源能跨校共享的前提——大家对着同一张图谱做，做出来的东西才能拼到一起。

资料来源

• 共同体成立大会公开报道及岗位能力图谱相关报道（人民网上海、上海市教委、科技日报，2026-06）

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最后更新：2026-10-24